成武县实施五大工程推动党建业务深度融合

作者：管理员来源:成武县委县直机关工委发布于：2023-06-15 15:15:46 文字：【大】【中】【小】

　　近年来，山东省菏泽市成武县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持不懈抓好习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话精神的贯彻落实，实施五大工程，推动党建业务深度融合，交出了以高质量党建保障经济发展、城市建设、民生事业等多张满意答卷。

　　一、凝心铸魂工程，强化推动深度融合的思想自觉

　　思想是行动的先导。强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念和要求，既在开展业务工作中贯彻落实管党治党要求，又切实把握党建工作对开展业务工作的内在驱动力，努力把融合的要求落到实处、融合的成效体现出来。

　　一是抓实领导干部教育，带头走好第一方阵。突出领导干部这个“关键少数”，组织开展党史学习教育专题读书班、学习贯彻党的二十大精神专题辅导报告，创新开展“绣党旗感党恩跟党走”主题活动，拍摄短视频《领航》，引导党员领导干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强做到“两个维护”的自觉性和坚定性。《领航》短视频先后被央视频、学习强国等平台宣传报道。成武县“绣党旗感党恩跟党走”主题活动先后被央视频、山东卫视和鲁祖轩宣传报道。

　　二是抓实党员基础教育，形成长效学习机制。扎实开展党员量化积分管理，强化积分过程管控，充分运用“三会一课”、主题党日等制度，创新开展“每周一课”对党员进行经常性教育管理，每年对4000余名在职党员轮训一遍。同时，通过举办党史知识竞赛、红色经典朗诵大赛、专题征文比赛、党的二十大精神知识竞赛等进一步创新党员教育方式方法，丰富党员教育内容。

　　三是抓实青年干部教育管理，锻造青年干部队伍。把实施青年理论学习提升工程放在重要位置，明确每月23日为“青年理论学习日”，创新打造“郜城青年汇”青年理论学习品牌，成立青年理论小组136个，覆盖61个县直单位的1688名40周岁以下青年，邀请市委党校教授为县直机关青年干部作意识形态工作专题培训，累计组织136个学习小组开展主题学习500余次，引领县直机关青年干部坚定感党恩跟党走。

　　二、固本强基工程，夯实推动深度融合的基础保障

　　固本木必长，浚源流必远。基层组织是党的执政大厦的“牢固地基”，是整个党组织的“神经末梢”，承担着推动党的路线方针政策落地生根的重任，牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚定不移夯基础、补短板，强基固本促规范。

　　一是严格规范组织设置。探索推行“五星四强”特色党支部建设，开展星级党支部和“五星四强”特色党支部评选活动，评选2022年度五星级党支部109个、“五星四强”特色党支部25个，全面推进党支部标准化规范化建设。建立健全换届选举情况动态预警数据库和换届督促提醒机制，全面规范组织设置、基层换届和届中调整等基础工作。认真落实好干部选拔标准，把选优配强党组织班子与组织建设、人才培养选拔相结合，特别注重选拔政治强、业务精、作风好的干部担任党组织书记，对不适宜担任党支部书记、副书记和委员职务的，及时作出调整。

　　二是严肃党内组织生活。坚持继承和创新相统一，出台《关于严肃党内组织生活规范“三会一课”主题党日等制度落实的通知》等一系列指导性文件，规范落实“三会一课”“1+1+N”主题党日等制度，确保组织生活经常、认真、严肃又不断强化组织生活的活力。推行党员量化积分评星考评管理，通过记实积分、量化考核，星级管理、奖优罚劣的办法，把党员纯洁性、先进性等抽象概念变得简单、具体、实在，让“四星、五星”优秀党员时时添动力、“一星、二星”落后党员时时增压力。评选2022年度五星级党员1000余名，表彰先进个人41名，营造了你追我赶、争当先锋的浓厚氛围。

　　三是健全党务干部队伍。严把“入口、数量、教育、考核、奖惩”五道关口，着力打造一支高素质专业化党务干部队伍。实行党务干部备案审批制度，配齐配强200余名年纪轻、学历高、素质好、业务精的专兼职党务干部队伍。实施业务素质能力双提升工程，分层分类举办示范培训、专题培训，开展定期轮训、任职培训，推行党务干部“理论培训+模拟实操”业务培训微课堂。制定后备人才培养计划，加强后备队伍建设，把具备良好政治素质、热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力，敢于担当、乐于奉献的优秀党员，作为党务干部后备人才培养。

　　三、坚实保障工程，创新推动深度融合的体制机制

　　科学的工作体制机制是推动工作高效运转、落实工作理念、实现工作目标的基本手段，着力把党建工作体制机制与业务工作体制机制相融合，在体制机制上同创新共突破，有效推动各项工作进展。

　　一是强化顶层设计，提供精准指导。调研65个县直单位党建业务工作深度融合情况，制发《关于深化“红旗高扬”创建推进党建和业务深度融合的实施办法》，指导县直机关把党建与业务工作同谋划、同部署、同落实、同提升。2022年10月13日，菏泽市机关党建与业务深度融合座谈会在成武县召开，成武县《聚力深度融合打造模范机关》被山东省委省直机关工委评为三等奖。

　　二是压实主体责任，推进履职尽责。制定出台《成武县机关党建责任清单》，明确党组（党委）、党组（党委）书记、机关党委、党支部等9类主体党建责任清单，厘清责任边界，压实责任链条，从制度层面解决机关党建“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。全面落实机关单位党组（党委）书记兼任党组织书记制度，每年组织县直机关基层党组织书记进行集体述职评议考核，进一步压实主体责任。

　　三是强化监督考核，保障工作实效。靠标准评优劣，主动征求县直部门单位对于党建考核工作的意见建议，细化监督考核办法，在党组织建设、党员教育管理、作用发挥、模范机关建设、服务中心大局等工作上明确评价标准，量化考核成绩，确保了评判公平公正。坚持党建和业务工作联动式评价，年度考核和日常考评中，对党建和业务工作同总结、同述职、同考核、同评价。

　　四、载体创建工程，构建推动深度融合的载体平台

　　立足实际，搭建载体平台是党建与业务深度融合的有效手段。指导各单位结合自身实际，深化载体创建，打造“一机关一品牌”、“党建+”等一批特色载体，将党建工作有机融入业务工作之中。

　　一是开展“一机关一品牌”创建活动。抽调专人组成4个工作指导组对78个县直单位的党建品牌创建工作实行点对点、全过程、全覆盖指导联系，引领县直机关党组织突出部门职能，创建特色党建品牌，成功塑造“高效中枢·服务先锋”“智慧财政·智惠民生”“红色审计·经济卫士”“立根铸魂·健康为民”等第一批47个特色党建品牌，开展“十佳党建品牌”评选活动，评选优秀党建品牌10个，在微信公众号平台开设“一机关一品牌”展示专栏，进一步强化品牌集群效应。

　　二是“党建＋”活动深入开展。以扎实推进“模范机关＋N”工程为契机，深入实施政治型、学习型、服务型、效能型、廉洁型“五型”模范机关建设工程，将模范机关建设和政治建设、中心工作、为民服务、文明创建等有效融合，有力拓展模范机关建设载体和内涵。评选模范机关创建先进单位20个，组织开展“红旗高扬·党徽闪耀”党建＋微视频展播13期，进一步强化典型示范引领作用。

　　三是精神文明活动丰富多彩。集聚机关群团资源，创新活动载体，组织开展党的二十大精神知识竞赛、百姓宣讲比赛、读书节诗词朗诵大赛、趣味运动会、歌唱比赛等活动十余场，拍摄制作《领航》《请党放心强国有我》等微视频，以活动彰显党员风采，展现昂扬向上、团结拼搏的机关风貌。

　　五、作风提升工程，锤炼推动深度融合的优良作风

　　始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，持续深化“我为群众办实事”实践活动，不断提升人民群众的获得感幸福感安全感。

　　一是亮明党员身份，强化先锋意识。深入开展“三亮三比”活动，通过工作日佩戴党员徽章、工作牌，分类设立“党员服务窗口”“党员先锋岗”“党员示范岗”，教育引导广大党员干部在任何岗位、任何地方、任何时候、任何情况下，都能铭记党员身份，履行党员义务，自觉把本岗位当作崇高的事业来对待，在推进各项工作中当标兵、作模范、比贡献。

　　二是聚焦群众期盼，践行服务承诺。建立以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的“三位一体”承诺模式，激励党员带头承诺践诺，勇于担当作为，积极为群众做好事、办实事、解难事。聚焦群众需求，结合单位实际分类成立疫情防控、乡村振兴、爱老助老、常态化文明城市创建等专业党员志愿者服务队伍，先后开展志愿服务活动上千次，构建起服务为先、特色鲜明、社会认可的党员志愿服务活动组织体系。2022年12月30日，成武县党员志愿服务工作被《中国日报》宣传报道

　　三是围绕服务中心，办好民生实事。将党建工作有机融入全县经济社会发展大局，78个单位党组织、4000余名在职党员持续下沉社区一线，深化拓展“双报到”工作，办成为民实事300余件。疫情期间组建5支疫情防控党员突击队，成立疫情防控临时党组织12个，深入隔离点等一线，把战斗堡垒筑在项目最前沿，全力保障疫情防控中重点和突发状况的应急处置工作。抽调487名领导干部，深入469个村（居）和18家重点企业，开展“用心学习、真心倾听、贴心服务、倾心实干”四心活动，切实为群众办实事、办好事，抓党建、促发展、谋振兴。2022年12月14日、26日，人民网、新华网相继报道成武县深化拓展“双报到”工作经验做法。2023年4月17日、4月19日，成武县“双报到”工作经验做法先后得到菏泽市委书记张伦和成武县人民政府县长范继臣肯定性签批。

　　（供稿：成武县委县直机关工委）

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