泸州老窖集团获得市国资委党委2022年度国有企业党建工作考核“一等”考核等次

作者：管理员来源:泸州老窖集团有限责任公司党工部发布于：2023-11-10 09:20:24 文字：【大】【中】【小】

　　日前，市国资委党委通报了2022年度国有企业党建工作考核情况，泸州老窖集团获得“一等”考核等次。这是泸州老窖集团连续五年获得此项殊荣。

　　2022年，泸州老窖集团坚定不移贯彻落实上级党委各项决策部署，毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设，统筹实施党建“培根铸魂、先锋引擎、中流基石、强基固本、凝心聚力、清风护航”六大工程，充分发挥党建引领作用，推动公司高质量发展。泸州老窖再次入围“中国500强”，排名提升37位。

　　加强思想政治建设　巩固“根”“魂”优势

　　严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大及省市党代会精神，引导党员干部坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”。以创新理论武装头脑，建立“学习强国”“4线15课”学习平台学用情况奖惩机制、公司党校全覆盖教育培训机制，采取“线上+线下”“外训+内训”相结合方式，开展各类培训57场，培训5900余人次。以红色文化育人铸魂，扎实开展“喜迎二十大”主题系列活动，弘扬党的优良传统，赓续红色血脉。

　　坚持党的全面领导　彰显“国企姓党”本色

　　充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，进一步明晰“11265”发展战略及实施路径，把好改革发展“方向盘”，坚定推动“优势叠加、协同发展”。坚持把党的领导融入公司治理，严格落实“党建入章”、党组织前置研究，持续推行“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，修订《进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施办法（试行）》，完善公司治理体系。严格管党治党责任落实，抓牢抓实党建目标任务考核和党组织书记述职评议考核，压紧压实责任，层层传导压力。

　　锻造高素质干部队伍　筑牢干部人才基石

　　坚持党管干部与市场化选聘有机结合，强化“一把手”和关键岗位选配，公开竞聘选拔中层管理人员39人，筑强推动高质量发展中坚力量。深化“红雁领航”行动，分类提升中层干部、党务干部、骨干人才三类“红雁”抓党建促发展能力。深入实施“星光计划”，深化青苗、战狼、帅才“三大工程”，着力锻造高素质专业化干部人才队伍。启动实施人力资源管理模式优化项目，打通管理、专业双通道职业发展路径，推动各类人才脱颖而出、合理流动、优化配置。依托成渝地区双城经济圈（泸州）先进技术研究院、泸州老窖博士后科研工作站、轻工工匠学院等创新平台，打造优秀人才集聚高地，成功举办泸州先研院揭牌仪式暨创新驱动引领高质量发展高峰论坛。

　　激发党建品牌集群效应　广泛凝聚智慧力量

　　深化“先锋引擎”党建品牌建设，启动新一轮党建攻坚项目18个，推动党建与生产经营深入融合。引导基层党组织围绕“先锋引擎”，扎实开展“一支部一特色”子品牌创建活动，夯实基层战斗堡垒。牢固树立“大党建”工作理念，深化统战工作品牌建设，深入实施四大“同心工程”，筹建归国留学人员联谊会，引导广大党外知识分子和归国留学人员发挥优势、奉献才智；深化工会品牌建设，持续打造“奋斗者之家”，大力举办举办“金点子”论坛、企业文化知识竞赛活动，增强职工创造力和凝聚力；深化团委工作品牌建设，大力实施“青春+”四大行动，深入开展“建团100周年”系列活动，为公司改革发展汇聚智慧力量。泸州老窖集团荣获“四川省统战工作先进集体”，法律事务中心荣获“四川省青年文明号”荣誉称号。

　　扎实推进全面从严治党　持之以恒正风肃纪

　　聚焦国企改革三年行动、成渝地区双城经济圈建设、泸州市“一体两翼”特色发展战略等决策部署，印发收文督办清单46期，推进政治监督具体化精准化常态化。聚焦巡察“回头看”反馈问题，实施“一月一督办、一月一小结、一月一成效”工作机制，层层压实责任。充分发挥各方监督力量，对10家子公司实施联合督查，全面提升监督质效。扎实开展“传家风、话廉洁”“十佳廉内助”评选等系列家庭助廉活动，推进干部职工家庭家教家风建设。

　　成绩来之不易，未来更为可期。2023年，泸州老窖集团锚定“党建引领、效益提升、价值创造、走在前列”目标，将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，扎实抓好党建和党风廉洁建设各项工作，奋力争一流、创佳绩，坚定不移推动全年目标任务圆满完成，努力开创泸州老窖高质量党建引领高质量发展新局面！

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